FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. RATNA MAKMUR JAYA JEPARA

Sinta Maulida Aviani, Indah Dewi Maharany

Abstract


Penelitian yang dilaksanakan mempunyai tujuan untuk menyelidiki dan memahami bagaimana imbas beban kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap niat pergi atau pindah karyawan PT. Ratna Makmur Jaya Jepara. Penerapan cara atau gaya penelitian yang diterapkan yaitu kuantitatif. Melibatkan populasi 50 karyawan dari PT. Ratna Makmur Jaya sebagai sampel. Peneliti menggunakan teknik sampling yang disebut teknik sampling jenuh atau sensus. Informasi didapat melalui wawancara, observasi, dan pengisian kuesioner menggunakan skala Likert. Dalam pemrosesan data digunakan platform SPSS versi 26. Dari penelitian terlihat: 1) beban kerja (X1) berimbas positif dan signifikan terhadap turnover intention, ini terlihat dari thitung yang melebihi ttabel (dalam nilai absolut), yakni 6,250 > 2,013, sig 0,000. 2) Kompensasi (X2) berimbas negatif dan signifikan terhadap turnover intention, terlihat dari thitung (absolut) yang melebihi ttabel, yakni -3,600 > 2,013, sig 0,001. 3) Lingkungan kerja (X3) berimbas negatif dan signifikan terhadap turnover intention, terlihat dari thitung (absolut) yang melebihi ttabel yakni -6,002 > 2,013, sig 0,000.

Keywords


beban kerja, kompensasi, lingkungan kerja, turnover intention

Full Text:

PDF

References


Abbas, Z., Ansari, J., Gulzar, S., & Zameer, U. (2021). The Role of Workload , Nepotism , Job Satisfaction , and Organizational Politics on Turnover Intention : A Conservation of Resources Perspective. Organizacija, 54(3), 238–251. https://doi.org/10.2478/orga-2021-0016

Agustina, H., Zakaria, W., M, D. Y., Hendra, H., & Muhammad, A. (2022). Work Environment and Life Balance on Work Passion and its Implications on Turnover Intention. RJOAS, 6(June), 97–110. https://doi.org/10.18551/rjoas.2022-06.12

Akbar, M. F., Yusnita, R. T., & Lestari, S. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intentions Karyawan PT . Primajasa Perdanaraya Utama Tasikmalaya ( Survei Pada Karyawan PT . Primajasa ). Jurnal Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 20–41.

Ghozali, I. (2020). 25 Grand Theory. Semarang: Yoga Pratama.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.,). Semarang: Badan Penerbit Undip.

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Khomaryah, E., Pawenang, S., & Hadi, S. (2020). TURNOVER INTENTION PT. EFRATA RETAILINDO DITINJAU DARI BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA. Busniness Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45.

Kuswahyudi, I. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kompensasi , Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT . Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 11261–11280.

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). The Effect of Workload and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at ABC General Hospital South Jakarta. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 3(2), 159–176.

Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Nursanti, T. D. (2022). The Influence of Work Stress , Work Load and Work Environment on Turnover Inten- tion Employees of PT Jayamandiri Cirebon. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Ekonomika, 15, 25–32.

Oktavia, S. D., & Ali, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Budaya Kolaboratif , dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Graha Megatama Indonesia selama Pandemi Covid-19. Owner: Riset & Jurnal Akuntansi, 6(April), 2085–2100.

Prihati, I. N. H. (HRD P. R. M. J. J. (2023). Transkip wawancara. Pukul 09.30 WIB.

Purwati, A. A., & Maricy, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol, 2(1), 77–91.

Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Salehah, A., Harini, S., & Sudarijati. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 113–130.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Sipil). Bandung: Rafika Aditama.

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sudirman, M. B., Soelistya, D., & Desembrianita, E. (2023). The Influence of Workload and Career Development on Employee Turnover Intention. International Journal of Sharia Business Management (IJSBM), 2(2), 39–48.

Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Centre of Academic Publishing Service.

Sunyoto, M. A. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Surbakti, M. N., Nasution, H., & Wibowo, R. P. (2021). Analysis of the Effect of Compensation , Job Satisfaction , Commitment and Work Environment on Turnover Intention. International Journal of Research and Review, 8(2), 253–263.

Taufik, I., Harini, S., & Sudarijati. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2), 155–171.


Article Metrics

Abstract view : 11 times
PDF - 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Rekognisi Manajemen

View My Stats