ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, EFIKASI DIRI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Shela Oktaviani, Noor Arifin

Abstract


Banyak perusahaan kurang memperhatikan sikap OCB karyawan ini. Indikasi permasalahan OCB pada CV Mebelisa Design sering muncul, dimana kurangnya sikap tolong-menolong dan sukarela sesama karyawan, terlambat masuk kerja serta sering absen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior; (2) Pengaruh efikasi diri terhadap Organizational Citizenship Behavior; (3) Pengaruh keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini merupakan penelitian hubungan sebab akibat dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 66 karyawan, teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sensus (sampling jenuh). Data dikumpulkan melalui survey dengan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Hasil penelitian: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, b1 sebesar 0,276 dengan nilai signifikansi sebesar 0,003; (2) Self-Efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, b2 sebesar 0,267 dengan nilai signifikansi sebesar 0,046; (3) Keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, b3 sebesar 0,372 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001.

Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, Keadilan Organisasional, Organizational Citizenship Behavior

Full Text:

PDF

References


Bandura, A., Freeman, W. H., & Lightsey, R. (1999). Self-Efficacy: The Exercise Of Control. Springer.

Bass, B. M., & Steidlmeier, P. (1999). Ethics, Character, And Authentic Transformational Leadership Behavior. The Leadership Quarterly, 10(2), 181–217.

Engko, C. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 112.

Fitriyana, L., & Khasanah, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Self Efficacy, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Pada PNS UPTD Unit Puskesmas Kebumen II. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(6), 1086–1096. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V2i6.894.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall.

Kartono, K. (2011). Pemimpin Dan Kepemimpinan, Jakarta: PT Rajawaligrafindo Persada.

Kristanto, H. (2015). Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98.

Lamidi, L. (2008). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organization Citizenship Behavior: Dengan Variabel Intervening Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 8(1), 23439.

Lasut, E. J., Sendow, G. M., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Aston Hotel Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(2), 2491–2500.

Lovell, S. E., Kahn, A. S., Anton, J., Davidson, A., Dowling, E., Post, D., & Mason, C. (1999). Does Gender Affect The Link Between Organizational Citizenship Behavior And Performance Evaluation? Sex Roles, 41(5), 469–478.

Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington Books/DC Heath And Com.

Perwirasari, A. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi Pada Dosen STIE Indonesia Banjarmasin. Magenta, 8(1), 33–40.

Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & Mackenzie, S. B. (1997). Organizational Citizenship Behavior And The Quantity And Quality Of Work Group Performance. Journal Of Applied Psychology, 82(2), 262.

Sugiyono, P. D. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, Alfabeta. Denzin, NK, & Lincoln, S. Yvonna.

Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6079.

Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I10.P11.

Widiyanti, F., & Rizal, A. (2022). Organizational Citizenship Behavior (OCB) : Pengaruh Quality Of Work Life Dan Self-Efficacy (Studi Pada Karyawan PT Suzuki Sejahtera Sunindo Trada Kota Semarang). Jesya, 5(2), 1131–1138. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.659.

Winarsih, S., & Riyanto, S. (2020). The Effect Of Organizational Culture, Organizational Justice, And Organizational Commitment On Organizational Citizenship Behavior (OCB). International Journal Of Management And Humanities, 5(1), 12–19. Https://Doi.Org/10.35940/Ijmh.A1123.095120.

Wongkar, E. E., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2268–2277.

Wulantika, M., Zunaidah, Z., & Maulana, A. (2021). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Perusahaan Umum Bulog Kantor Wilayah Sumatera Selatan. Sriwijaya University.


Article Metrics

Abstract view : 140 times
PDF - 118 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Rekognisi Manajemen

View My Stats