FAKTOR-FAKTOR PENDORONG MENINGKATNYA SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA CV. BAGASKARA GALIH PERKASA FURNITURE

Aprilia Eka Widyanti, Much Imron

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa pengaruh variabel komunikasi, variable motivasi dan variabel kepemimpinan terhadap variable semangat kerja karyawan, sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh dari CV. Bagaskara Galih Perkasa, yang berjumlah 60 karyawan. Variabel bebas dari penelitian ini adalah variable Komunikasi (X1), variable Motivasi (X2) dan variable Kepemimpinan (X3) serta variable Semangat Kerja Karyawan sebagai Variabel terikat (Y). Menurut temuan penelitian ini, variabel komunikasi memiliki dampak sebesar 0,385 terhadap variable semangat kerja, variabel kepemimpinan berdampak 0,268 terhadap semangat kerja, sedangkan variabel motivasi 0,381 terhadap semangat kerja. Semangat kerja karyawan dipengaruhi secara simultan oleh variabel komunikasi, variable motivasi, dan variaebl kepemimpinan, dengan hasil uji F hitung lebih besar dari F tabel  yaitu 60,409 lebih besar dari pada 2,77 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Nilai koefisien determinasi penelitian ini adalah 76,4%, dengan 23,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak berhubungan dengan penelitian ini atau variable lain yang tidak disebutkan pada penelitian ini.

Keywords


Komunikasi, Motivasi, Kepemimpinan, Semangat Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ahyari. (1996). Manajemen Produksi. BPFE.

Andara, I Komang, N. W. M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Arikunto. (2013). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Aswad, A. (2016). Pengaruh Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Perusahaan Pemukiman Perlahan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen.

Azwar. (2016). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar.

Coulter, R. &. (2010). Manajemen. Erlangga.

Effendi, U. (2014). Asas Manajemen. Rajawali Pers.

Fransiska, M. (2014). Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. XPS Link Nusa Dua Bali. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi.

Gede, I. D. (2015). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Fuji Jaya Motor Gianyar. Jurnal Manajemen.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani T, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2002). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Husnan, H. R. dan S. (2004). Manajemen Pesonalia (Edisi Keem). BPFE.

Jawwad. (2004). Mengembangkan Inovasi dan Kreativitas Berpikir Pada Diri dan Organisasi. PT. Syaamil Cipta Media.

Judge, R. &. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Kartono, K. (2001). Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpin /Abnormal Itu? Raja Grafindo Persada.

Kebriaei A. dan Moteghedi M.S. (2017). Job Morale Among Community Health Workers in Zahedan District Communication and Strategy. Journal Islamic Republic of Iran, 15(5), 43–48.

Koontz, O. &. (1984). Manajemen. Erlangga.

Malayu, H. (2009). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT Bumi Aksara.

Nitisemito. (1996). Manajemen Personalia (edisi delapan). Ghaila Indonesia.

Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia.

Nitisemito. (2002). Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia.

Nurmansyah, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pengantar. Unilak Press.

Purwanto. (2005). Manajemen Tenaga Kerja. Pioneer.

Purwanto. (2011). Komunikasi Bisnis. Erlangga.

Robbins, Stephen P, and Timothy A, J. (2011). OrganizationalBehavior. Person Education,Inc.

Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi Konsep, Kontroversi, Aplikasi. PT. Prenhallindo.

Ruslan. (2008). Manajemen Public Relations & Media Komunikasi-Konsep dan Aplikasi. PT. Rajawali Pers.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitattif & Kualitatif (Pertama). Graha Ilmu.

Sastrohadiwiryo, B. S. (2003). Manajemen Tenaga Kera Indonesia Pendekatan Administratif dan Oprasional. Salemba Empat.

Seri Astini, I. N. (2017). Komunikasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Ratu Oceania Raya Bali.

Shaleh, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Majene.

Siagin. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Silalahi. (2002). Pemahaman Praktis Asas-Asas Manajemen. Mandar Maju.

Slamet. (2002). Kumpulan Bahan Kuliah Mata Kuliah Organisasi dan Kepemimpinan. Institute Pertanian Bogor.

Sri Widani, N. L. (2018). Pengaruh Kompensasi, dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal Pendidikan Ekonomi.

Sudarwan, D. (2004). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. PT Rineka Cipta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. ALFABETA.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitati, Kualitatif, dan R&D). Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Supriyono. (2003). Akuntansi Manajemen. BPFE.

Supriyono, R. (2000). Sistem Pengendalian Manajemen. BPFE.

Suryani. (2015). Metode Riset Kuantitatif (Kedua). Prenamedia Grup.

Terry, G. R. (2006). Azas-Azas Manajemen. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Thoha. (1983). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Rajawali Pers.

Tohardi, A. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.

Usmara, A. (2006). Motivasi Kerja : Proses, Teori, dan Praktik. Amara Books.


Article Metrics

Abstract view : 130 times
PDF - 66 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Rekognisi Manajemen

View My Stats