Pengaruh Upah, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variabel apa yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JARBIS INDONESIA PEKALONGAN, JEPARA. Dengan responden sebanyak 50 karyawan dengan pengumpulan data melaui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, analisis kuantitaif meliputi : uji reliabilitas, uji validitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji f dan uji t, analisis koefisien determinasi (R2). Dari hasil analisis ditemukan persamaan regresi, dimana variabel kinerja karyawan, upah, motivasi kerja, lingkungan kerja , variabel upah yang memiliki koefisien sebesar 0,384. Untuk urutan kedua diikuti oleh variabel lingkungan kerja yang memiliki koefisien sebesar 0,387. Untuk variabel yang mempunyai pengaruh kecil adalah variabel motivasi kerja dengan koefisien sebesar 0,352. Dari pengujian persial diketahui ada pengaruh positif signifikan antara upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja kinerja karyawan. Dari pengujian simultan juga diketahui secara bersama-sama variabel upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.