Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Genco Jepara

Abstract

Kepuasan kerja karyawan penting sekali untuk diperhatikan, karena kepuasan kerja yang tinggi akan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dan akan mendorong karyawan untuk berprestasi. Apabila kepuasan kerja karyawan menurun hal tersebut dapat berakibat pada kinerja karyawan yang akan mengalami penurunan juga. Untuk itu perlunya mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seorang karyawan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Genco Jepara. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang berkerja di PT. Genco Jepara, karena jumlahnya dibawah 100 maka seluruh populasi dijadikan anggota sampel penelitian. Pengambilan sampel tersebut menggunakan teknik sensus/sampling jenuh. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Genco Jepara, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan ketiga variabel independen penelitian diatas berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Genco Jepara. Hasil pengujian merekomendasikan kepada manajemen organisasi untuk memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena hal ini berhubungan dengan kinerja karyawan dan pada akhirnya berdampak pada produktivitas perusahaan. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplor lebih lanjut faktor-faktor yang mungkin mempengaruhi kepuasan kerja kerja karyawan.