Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Ketidakamanan Kerja terhadap Intention to Quit Karyawan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya karyawan  yang keluar dari perusahaan yang dapat mengakibatkan  kurangnya efisien perusahaan dalam berproduksi sehingga perusahaan sulit mencapai tujuannya . Berdasarkan kenyataan sebagai seorang peneliti tertarik untuk meneliti masalah kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan ketidakamanan kerja yang mampu menjadikan intention to quit karyawan pada perusahaan PT Linggarjati Mulia Abadi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan ketidakamanan kerja terhadap intention to quit karyawan pada perusahaan PT Linggarjati Mulia Abadi. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawwan yang bekerja di perusahaan PT Linggarjati Mulia Abadi, dengan jumlah sampel sebanyak 106 responden, teknik yang digunakan adalah metode purposive sampling. Data yang dianalisis berdasarkan hasil pengujian statistik, yaitu dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastistas, uji normalitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil dari pengujian hipotesis ini adalah bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, sedangkan ketidakamanan tidak berpengaruh terhadap intention to quit karyawan.