Pengaruh Pengawasan, Penghargaan, dan Hukuman terhadap Disiplin Kerja Karyawan Studi pada Perusahaan CV. Traders Indonesia

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh setiap perusahaan yang harus memperhatikan  tingkat kedisiplinan, banyak faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan, salah satunya ad a tingkat pengawasan dari pimpinan, penghargaan yang diberikan dari pimpinan, hukuman dan sanksi yang diberikan oleh pimpinan, dan masih banyak lagi. Berdasarkan kenyataan sebagai seorang peneliti tertarik untuk meneliti masalah pengawasan, penghargaan, dan hukuman yang mampu menjadikan disiplin kerja karyawan pada perusahaan CV Traders Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pengawasan, penghargaan, dan hukuman terhadap disiplin kerja karyawan pada perusahaan CV Traders Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan yang bekerja di perusahaan CV Traders Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 78 karyawan, teknik yang digunakan yaitu metode probability sampling. Data dianalisis berdasarkan hasil pengujian statistik, yaitu dengan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastitas, uji multikolonieritas, dan uji analisis linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis ini adalah bahwa pengawasan, penghargaan, dan hukuman berpengaruh positif  terhadap disiplin kerja, pengawasan dan hukuman signifikan terhadap disiplin kerja, serta penghargaan tidak signifikan terhadap disiplin kerja.