Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi oleh kurangnya kedisiplinan karyawan pada perusahaan CV. Jeparaz Tirta Mulia yang mana masih banyak karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan dan karyawan yang sering keluar pada waktu jam kerja yang tidak berkaitan dengan masalah pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan. Penelitian dilakukan pada seluruh karyawan perusahaan CV. Jeparaz Tirta Mulia berjumlah 52 karyawan dengan metode pengumpulan data dilakukan menggunakan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda dan melalui uji validitas, uji reliabilitas dan pengujian hipotesis. Hasilnya kedua variabel yaitu kepuasan kerja dan keompensasi baik secara parsial dan simultan berpegaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada karyawan perusahaan CV. Jeparaz Tirta Mulia. Yang mana jika kepuasan kerja dan kompensasi ditingkaykan maka tingkat disiplin kinerja karyawan juga mengalami kenaikan yang signifikan. Peneliti merekomendasikan kepada pengelola CV. Jeparaz Tirta Mulia untuk memberikan kompensasi kepada karyawan sebanding dengan usaha yang mereka lakukan. Sehingga karyawan merasa diperhatikan dan akan meningkatkan disiplin kerja disisi lain juga karyawan mendapatkan kepuasan kerja dan diperkirakan mereka akan lebih loyal kepada perusahaan.