Pengaruh Budaya Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi

Abstract

Dalam berorganisasi memang sangat dibutuhkan sebuah komitmen dari anggota organsisasi demi menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi. Sebuah organisasi akan mati jika tidak ada komitmen dari para anggota yang mana kurangnya rasa tanggung jawab seseorang dalam menjalankan tugasnya.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organsisasi, karakteristik pekerjaan dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi. Dalam penelitian dilakukan di Klinik Pratama Armina Jepara yang mana pada  seluruh karyawannya dengan pengambilan sampel sensus dengan jumlah 84 orang. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dan wawancara kepada karyawan Klinik Pratama Armina Jepara. Selanjutnya data diolah menggunakan analisis statistik deskriptif yaitu melewati beberapa uji diantaranta uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan hipotesis serta uji t dan F. Hasilnya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi yang mana bisa ditunjukkan dengan adanya rasa memiliki terhadap organisasi, karakteristik organisasi berpengaruh positif dan signifikan akan tetapi untuk pengembangan karir terhadap komitmen organisasi menunjukkan hasil yang tidak signifikan. Direkomendasikan kepada pengelola Klinik Pratama Armina Jepara memberikan fasilitas yang mampu menunjang tugas karyawan secara professional sehingga nantinya bisa mengembangkan karirnya dan komitmen organisasi akan meningkat.