Peranan Komitmen Individu dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuannya. Guna meningkatkan dan mempertahankan kinerja pegawai yang baik diperlukan peranan komitmen individu serta budaya organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen individu dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara sebanyak 264 orang, dimana sampel yang diambil hanya 73 responden yang ditentukan berdasarkan rumus slovin dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Hasilnya menunjukkan bahwa dua faktor penelitian mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Bina Marga. Hasil pengujian merekomendasikan kepada Dinas Bina Marga untuk memperhatikan kinerja pegawai karena hal ini berhubungan dengan kinerja organisasi secara keseluruhan dan pada akhirnya berdampak pada produktivitas organisasi, maka sebaiknya pihak Dinas Bina Marga dapat mempertahankan persepsi komitmen individu yang dimiliki oleh pegawai, memberikan perhatian terhadap persepsi komitmen individu dan lebih meningkatkan persepsi tersebut misalnya dengan menanamkan lagi kedalam diri setiap karyawan dengan pemahaman budaya organisasi.