Pengaruh Keahlian Individu, Pengalaman Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara

Abstract

Suatu instansi penting untuk selalu mengembangkan karir bagi seluruh pegawainya, karena pengembangan karir dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai yang berimbas pada kinerja pegawai. Di samping itu karakteristik individu juga mempunyai peranan dalam pengembangan karir mereka. Seorang pegawai yang ingin mengembangkan karirnya perlu memikirkan keahlian individu apa yang dia miliki, pengalaman kerja apa yang pernah dilakukan, dan bagaimana lingkungan budaya kerja yang ditempati. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keahlian individu, pengalaman kerja, dan budaya organisasi terhadap pengembangan karir pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara sebanyak 70 orang pegawai, karena jumlahnya dibawah 100 maka seluruh populasi dijadikan anggota sampel penelitian. Pengambilan sampel tersebut menggunakan teknik sensus/sampling jenuh. Hasilnya menunjukkan bahwa tiga faktor penelitian mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara, ini berarti pengembangan karir tidak mengacu pada peraturan tetapi juga pada kemampuan individu, pengalaman kerja sebelumnya serta budaya kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara. Berdasarkan hasil tersebut, Dinas Kesehatan Kabupaten Jepara perlu meningkatkan keahlian individu pegawai, mempertahankan pengalaman kerja, dan juga meningkatkan budaya organisasi.