Analisis Kesejahteraan Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai

Abstract

Prestasi kerja merupakan faktor utama yang dituntut setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah. Pegawai yang memiliki tingkat kesejahteraan yang baik dan motivasi yang tinggi dalam bekerja disuatu bidang tertentu dapat menjadi faktor utama dalam pencapaian tujuan organisasi. Jika tujuan organisasi tercapai karena terpenuhinya kesejahteraan pegawai maka dia akan mempunyai semangat (motivasi) kerja yang tinggi sehingga  dapat menghasilkan prestasi kerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kesejahteraan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Kecamatan Keling. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kantor Kecamatan Keling sebanyak 36 orang pegawai, karena jumlahnya dibawah 100 maka seluruh populasi dijadikan anggota sampel penelitian. Pengambilan sampel tersebut menggunakan teknik sensus/sampling jenuh. Hasilnya menunjukkan bahwa dua faktor penelitian secara simultan mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja PNS Kantor Kecamatan Keling. Dimana semakin baik kesejahteraan pegawai dan motivasi kerja  semakin baik pula prestasi kerja pegawai begitu juga sebaliknya sehingga akhirnya akan berdampak pada keberhasilan organisasi. Pemerintah sebaiknya dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai dan motivasi kerja secara berkesinambungan agar prestasi kerja yang dicapai dapat maksimal.