Analisis Pengaruh Pelaksanaan Pelatihan, Sikap Karyawan, dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Bagi Karyawan di Perusahaan CV. Kalingga Jati Kabupaten Jepara

Abstract

Efektifitas pelatihan karyawan merupakan hal yang sangat penting terutama untuk mengembangkan sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan dilakukan untuk meningkatkan kulitas kinerja karyawan, bagaimana kinerja karyawan di perusahaan CV. Kalingga Jati tersebut meningkat dimana memerlukan pelatihan karyawan, perhatian sikap karyawan, dan pemberian kompensasi terhadap karyawan. Perusahaan CV. Kalingga Jati Jepara belum menerapkan adanya pelatihan karyawan sehingga kinerja karyawan menurun. Pelatihan tersebut berhubungan dengan kinerja karyawan dan sikap karyawan pada perusahaan. Pada konsep penelitian  ini didesain untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan pelatihan, sikap karyawan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja bagi karyawan CV. Kalingga Jati Jepara. Penelitian ini dilakukan di CV. Kalingga Jati Jepara dengan pendekatan kuantitatif melalui wawancara, literature dan metode kuesioner untuk memperoleh data dari objek penelitian. Dengan populasi sejumlah 170 karyawan CV. Kalingga Jati Jepara, penentuan sampel menggunakan Slovin sehingga ditemukan jumlah sampel sebanyak 120 karyawan, kemudian ditentukan dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Hasilnya menunjukkan bahwa Variabel Pelaksanaan Pelatihan, Sikap Karyawan, dan Pemberian Kompensasi, hanya berpengaruh 60,1 persen sementara sisanya sebesar 39,9 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang belum diteliti pada penelitian ini yaitu variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja.