Gaya Kepemimpinan yang Efektif dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Besar Perikanan Budidaya Air Payau (BBPBAP) Jepara

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor penting yang menentukan produktivitas organisasi. Ada dua faktor utama pegawai mencapai kepuasaan kerja atau tidak, yaitu kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi. Penelitian ini mencoba menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Sampel penelitian sebanyak 62 pegawai BBPBAP Jepara berdasarkan accidental sampling. Analisis pengujian data meliputi validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Hasilnya menunjukkan bahwa dua faktor penelitian mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang efektif memotivasi pegawai untuk pekerja dengan senang sehingga perasaan puas timbul dalam benak pegawai. Pegawai juga merasakan hal yang sama ketika budaya organisasi cenderung kondusif dan mendukung proses penyelesaian tugas pegawai. Hasil pengujian merekomendasikan kepada manajemen organisasi untuk memperhatikan kepuasan kerja pegawai karena hal ini berhubungan dengan kinerja karyawan dan pada akhirnya berdampak pada produktivitas perusahaan. Manajemen dapat menyusun kebijakan kebebasan berpendapat, menciptakan atmosfir organisasi yang toleran, terintegrasi, dan komunikasi yang efektif. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplor lebih lanjut faktor-faktor yang mungkin mempengaruhi kepuasan kerja pegawai dan produktivitas perusahaan.