Analisis Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya faktor yang sangat penting adalah Sumber Daya Manuisa (SDM). Setiap organisasi selalu menginginkan peningkatan kinerja atau produktivitas karyawannya. Kinerja itu dapat ditentukan dari kepuasan kerja karyawan di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Diklat dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Atas dasar ini diajukan model teoritis dan 5 hipotesis untuk diuji dengan teknik analisis menggunakan PLS. Responden penelitian ini adalah karyawan Setda Jepara dibawah lingkup Asisten Administrasi sebanyak 75 orang dengan metode pengambilan sampel dengan cara sensus. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa Diklat dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan dan kinerja karyawan di lingkungan kerja Sekretariat Daerah kabupaten Jepara. Penelitian ini merekomendasikan bahwa kegiatan pendidikan dan pelatihan (Diklat) bagi pegawai dapat diikuti oleh seluruh pegawai. Bagi penelitian selanjutnya dapat menganalisis lebih jauh faktor-faktor yang bisa mempengaruhi kinerja karyawan.