_001.png)
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA DOSEN PADA PERGURUAN TINGGI DI JEPARA
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen untuk meningkatkan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Perguruan Tinggi di Jepara, responden yang menggunakan dosen sebanyak 160 orang, dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen dalam meningkatkan kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dosen dan kinerja dosen berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dosen.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anton Feri, 2006. Pengasuh Gaya Kepemimpinan Orientasi Tugas dan Orientasi Hubungan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Pengadilan Tinggi Tata Usaha Negara Surabaya, Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertai Universitas Airlangga, Surabaya.
Budiman Fransiska Maria, 2005. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan suatu Studi pada Plaza Marina Surabaya, Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.
Collins Eliza G. C., Devanna Mary Anne, 1994. The Portable MBA (Terjemahan), Cetakan Pertama, Binarupa Aksara, Jakarta.
Damanhuri Didin S., 2003. SDM Indonesia Dalam Persaingan Global, Jurnal Harian Sinar Harapan, Bogor.
Djati Sundring Pantja, 2000. Dampak Pergeseran Nilai-nilai Organisasi terhadap Kebijaksanaan Sumber Daya Manusia dan Implikasinya, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Universitas Kristen Petra, Volume 2 Nomor 1, Surabaya.
Djati Sundring Pantja, 1999. Pengaruh Variabel-variabel Motivasi terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Karyawan pada Industri Rumah Tangga di Kabupaten Sidoarjo, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Univaersitas Kristen Petra, Volume 1 Nomor 1, Surabaya.
Dubrin Andrew J. 2005. Leadership (terjemahan), Edisi kedua, Prenada Media Jakarta.
Ermayanti Dwi, Thoyib Armanu, 2001. Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Surabaya, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Ferdinand, Augusty, MBA, DR, 2000, Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen, Aplikasi Model-Model Rumit dalam penelitian tesis S-2 & desertasi S-3. Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, Ivancevich, Donnely, 1997. Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Indrawijaya Adam I., 2002. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketujuh, Sinar Baru Algensindo, Bandung.
Johnson C. Merle, Redmon William K., 2004. Mawhinney Thomas C., Handbook of Organizational Performance (Terjemahan), Cetakan Pertama, PT. Rjagrafindo Persada, Jakarta.
Katzenbach Jon R., 1998. Real Change Leaders (Terjemahan), Professional Book, Jakarta.
Koesmono, H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karywan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Kreitner Robert, Kincki Angelo, 2005. Organizational Behavior (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kelima Salemba Empat, Jakarta.
Kreitner Robert, Kincki Angelo, 2005. Organizational Behavior (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kelima Salemba Empat, Jakarta.
Kuncoro Mudrajad, 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung.
DOI: https://doi.org/10.34001/jdpt.v11i2.4787
Article Metrics
Abstract view : 94 times
PDF - 48 times
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Disprotek Indexed by:
Visitor Statistics
DISPROTEK: Journal of Informatics Engineering, Information Systems, Electrical Engineering, Industrial Engineering, Civil Engineering, and Aquaculture is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.