Pengaruh Career Stage, Tenure dan Expectancy yang Dimediasi oleh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Polrestabes Semarang

Qristin Violinda; Alfionita Cindy Shelena; Bayu Kurniawan

doi:10.34001/jdeb.v20i2.4592

Pengaruh Career Stage, Tenure dan Expectancy yang Dimediasi oleh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Polrestabes Semarang

Qristin Violinda, Alfionita Cindy Shelena, Bayu Kurniawan

Abstract

This study aims to examine the effect of career stage, tenure and expectancy mediated by career development on job satisfaction of Civil Servants at Semarang Polrestabes. This type of research uses quantitative research and uses PLS-SEM data analysis techniques with the help of SmartPLS 3.0 software. The sample used was 99 respondents of Semarang Polrestabes. The results showed that: (1) Career stage has no effect on job satisfaction. (2) Tenure has a positive and significant effect on job satisfaction. (3) Expectancy has no effect on job satisfaction. (4) Career development has a positive and significant effect on job satisfaction. (5) Career stage has no effect on career development. (6) Tenure has a positive and significant effect on career development. (7) Expectancy has a positive and significant effect on career development. (8) Career development does not mediate the career stage against job satisfaction. (9) Career development does not mediate tenure against job satisfaction. (10) Career development mediates expectancy towards job satisfaction

Keywords

Career Stage, Tenure, Expectancy, Career Development, Job Satisfaction

Full Text:

PDF

References

Adnyani, N. L. P. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Amiruddin, A., Sri Haryati, R. T., & Handiyani, H. (2020). Manfaat Jenjang Karir Bagi Staf Perawat Dan Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Poltekkes Kemenkes Ri Pangkalpinang, 7(2), 56. https://doi.org/10.32922/jkp.v7i2.87

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2018). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt.Telkomsel, Tbk Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77–85. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.64

Bramantya, M. V. D. S. (2023). Hubungan expectancy terhadap kepuasan kerja freelancer industri kreatif / M. Viga Daffa Satria Bramantya [Universitas Negeri Malang]. http://repository.um.ac.id/id/eprint/273439

Faida, N. (2019). Pengaruh Masa Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Madubaru PG-PS Madukismo Yogyakarta [niversitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta]. http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/18423

Febriansah, R. E. (2019). Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Komitmen Karir dan Kepuasan Karir melalui Pengembangan Karir sebagai Variabel Intervening. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 5(1), 8–14. https://doi.org/10.21070/jbmp.v5i1.2141

Foster, B. (2001). Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM.

Gaji, G. (2022). 5 Tahapan Karier dan Bagaimana Menaklukannya! Gajigesa.Com. https://gajigesa.com/tahapan-pengembangan-karier/#:~:text=Tahapan pengembangan karier ialah cara,untuk menemukan tujuan kehidupan berkarier.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hasibuan, E. K., Saragih, M., & Silitonga, E. (2021). Hubungan Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Online Keperawatan Indonesia, 4(2), 103–111.

Hogan, N. L. et. all. (2017). Research note: career stage and job satisfaction among southern correctional officers. Taylor & Francis Online, 30(4), 421–432.

Hutabarat, D. M., Lie, D., Butarbutar, M., & Sisca, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 1–10. https://doi.org/10.37403/sultanist.v6i1.110

Irawadi, B. (2021). Pengaruh Expectancy terhadap Co-Workers Statisfaction Karyawan Indomaret di Kota Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 6(1), 86–89.

Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pembagian Waktu Kerja Terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68–83. https://doi.org/10.21831/jim.v19i2.52563

Kurniawan, I. S. (2022). Volume 19 Issue 2 ( 2022 ) Pages 484-491 KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Manajemen ISSN : 1907-3011 ( Print ) 2528-1127 ( Online ) Pengaruh lingkungan kerja non fisik , kompensasi dan jenjang karir terhadap kinerja individu Effect of non-physical work enviro. 19(2), 484–491.

Lee, H.-W. (2019). A Career Stage Analysis of the U.S. Federal Employees’ Job Satisfaction and Turnover Intention: A Comprehensive Overview. Review of Public Personnel Administration, 40, 0734371X1985608. https://doi.org/10.1177/0734371X19856082

Lloyd, R., & Mertens, D. (2018). Expecting More Out of Expectancy Theory: History Urges Inclusion of the Social Context. International Management Review, 14(1), 28–34. http://americanscholarspress.us/journals/IMR/pdf/IMR-1-2018/IMR-v1-n1-2018-4-19.pdf#page=28

Mandriasih, L., & Iqbal, M. A. (2019). Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dimediasi Oleh Pengembangan Karir. Indikator, 3(1), 27–37.

Mardikaningsih, R. (2020). Sebuah Penelitian Empiris tentang Hubungan Masa Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 13(1), 43–54. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v13i1.1050

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rizal. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667 homepage:

Pshembayeva, E., Pfeyfer, N., Uaikhanova, M., & Bubenchikova, A. (2022). Career success: Analysis and development of career opportunities in students. Frontiers in Education, 7. https://doi.org/10.3389/feduc.2022.999541

Putra, A. R., & Darmawan, D. (2022). Penguatan Komitmen Organisasi Melalui Kebijakan Pengembangan Karir Dan Profesionalisme Karyawan. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 45–55. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.477

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo.

Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 49–58.

Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761

Sari, V. W., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2020). Motivasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 141. https://doi.org/10.32832/manager.v3i1.3842

Sinambela, E. A. (2020). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(2), 277–285. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i2.48

Sinambela, L. P. dan S. S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran Dan Implikasi Kinerja. Rajawali Pers.

Sulaiha, S. (2020). Pengaruh Jenjang Karir, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Taspen Pasuruan [STIE Malangkucecwara]. https://repository.stie-mce.ac.id

Sumardi, S., Suprihanto, J., & Nugroho, M. A. S. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan serta Motivasi Kerja terhadap Pengembangan Karir pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Pegawaian Daerah Istimewa Yogyakarta. STIE Widya Wiwaha.

Sumarsan Goh, T., & Subiantoro, N. (2022). The Effect Of Work Experience And Work Period On Employee Career Development At PT. Baritama Kendana. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2422–2432. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421

Sunyoto, D. (2019). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS.

Supeni, P. D., & Sujana, I. N. (2021). Pengaruh Pendidikan Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 13(2), 352. https://doi.org/10.23887/jjpe.v13i2.35775

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tampubolon, S. M. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Harapan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), 111–119.

Tarwaka. (2017). Manajmen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja. HARAPAN PRESS.

Vilela, N. G. S., & Casado, T. (2023). Career stages in management studies: a systematic review of scientific production from 2011 to 2020. Revista de Gestao, 30(1), 62–77. https://doi.org/10.1108/REGE-02-2021-0018

Warman dan Ery. (2018). Pengaruh Usia, Masa Kerja dan Sistem Bagi Hasil terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Penderes Gula Kelapa PTPN XII (Persero) Wilayah Banyuwangi [Universitas Jember]. http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/84038

Wuarlima, F., Kojo, C., & Greis M, S. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5368–5377.

DOI: https://doi.org/10.34001/jdeb.v20i2.4592