Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Retensi Karyawan
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adhikari, K., & Deb, P. (2013). Factor Influencing Job Satisfaction of Bank Employee. Sumedha Journal of Management, 2(2).
Andi, Sudarno, & Nyoto. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis, 4(1), 59–70.
Aprillia, F., & Mukti, A. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perceived Organization Support (POS) Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis, Pasar Modal, Dan UMKM, 1(1), 19–26.
Fitz-enz, J. (1990). Getting and keeping good employees. Business Insights: Global.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartono, M. J. (Ed.). (2018). Metoda Pengumpulan dan Teknik Analisis Data. Andi.
Iqbal, S., Guohao, L., & Akhtar, S. (2017). Effects of Job Organizational Culture, Benefits, Salary on Job Satisfaction Ultimately Affecting Employee Retention. Review of Public Administration and Management, 5(3), 1–7. https://doi.org/10.4172/2315-7844.1000229
Joushan, S. A., Syamsul, M., & Kartika, L. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN ( Persero ) Area Bekasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 13(4), 697–703.
Kossivi, B., Xu, M., & Bomboma, K. (2016). Study on Determining Factors of Employee Retention. Open Journal of Social Sciences, 4(5).
Kreitner, R. (2003). Perilaku Organisasi (Organisational Behavior) (Edisi KeLi). Salemba Empat.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. McGraw-Hill Companies, Inc.
Lisdayanti. (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap retensi karyawan pada PT bumi sari prima pematangsiantar. Jurnal Maker, 1(1), 30–38.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (V. A. Yuwono, S. Purwanti, A. Prabawati, & W. Rosari (Eds.); Edisi Sepu). Penerbit Andi.
Markhus, Y. A., Utami, W., & Apriono, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kencong Kabupaten Jember. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1(1), 1–8.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resources Management (10th editi). Salemba empat.
Muceke, J., Iravo, M. a, & Namusonge, G. S. (2012). Influence of Leadership Style on Academic Staff Retention in Public Universities in Kenya. International Journal of Business and Social Science, 3(21), 297–302.
Mustika, I. K. (2012). Analisis Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Pengaruhnya Terhaadap Intent to Leave Karyawan pada Industri Jasa Pemandian air panasan di Kabupaten Badung dan Kota Denpasar. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(1), 1–24.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nurisman, H. (2018). Pengaruh Lingkungan kerja, Budaya Organisasi, Pengembangan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan Generasi Y di PT Pamapersada Nusantara. Jurnal STEI Ekonomi, 27(02). https://doi.org/10.36406/jemi.v27i1.151
Omotayo, A. O., & Adenika, A. A. (2013). Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Study of Selected Nigerian Private Universities. Journal of Competitiveness, 5(4), 115–133.
Osteraker, M. C. (1999). Measuring Motivation in a Learning Organization. Journal of Workplace Learning, 11(2), 73–77.
Pradipta, P. S. A., & Suwandana, I. G. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(4), 2409–2437. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i04.p19
Prasetya, W., & Suryono, Y. S. (2014). Kajian Empiris Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Karyawan (Studi Kasus : Pada PT. KMK Global Sport). Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST), B-179-B-188.
Pratiwi, L. P. Y. A., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1478–106.
Putra, I. P. A. P. A., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Komitmen Organisasional dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(11), 5930–5954. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i11.p05
Putra, I.B.G.S., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 810–837.
Putra, Ida Bagus Gede Swambawa, & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 810–837.
Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Arik, P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Kantor Pelayanan Paja Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–9.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Cetakan I). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. In The Curated Reference Collection in Neuroscience and Biobehavioral Psychology.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya (Cetakan Ke). Mandar Maju.
Shidhaye, R. V, Divekar, D. S., Goel, G., & Rahul, S. (2011). Influence of working conditions on job satisfaction in Indian anesthesiologists: A cross sectional survey. Indian Institute of Public Health Journal, 15(1), 30–37.
Sumarni, M. (2011). Pengaruh employee retention terhadap turnover intention dan kinerja karyawan. Akmenika UPY, 8, 20–47.
Tumbelaka, S. S. X., Taher, A., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108. https://doi.org/https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.78
Weyland, A. (2011). Engagement and talent management of Gen Y. Industrial and Commercial Training, 43(7), 439–445. https://doi.org/10.1108/00197851111171863
Wibowo. (2006). Managemen Perubahan. PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, D. S. (2014). Influence of Leadership and Work Environment to Job Satisfaction and Impact to Employee Performance (Study on Industrial Manufacture in West Java). Journal of Economics and Sustainable Development, 5(26), 62–66.
Winterton, J. (2011). A conceptual model of Labour Turnover and Retention. Human Resource Development International, 7(3), 371–390.
Wulandari, R., & Virya. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ekonomi, 10(1), 52–60.
DOI: https://doi.org/10.34001/jdeb.v19i2.3719
Article Metrics
Abstract view : 376 timesPDF - 314 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
We are Proud Member of Aliansi Pengelola Jurnal Ekonomi & Bisnis Indonesia
Currently this Journal is Indexed by
Journal Dinamika Ekonomi & Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.