PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN

Herry Evendy, eko nur fu'ad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap intention to quit karyawan pada PT. Linggarjati Mulia Abadi Ngabul. Populasi penelitian yaitu karyawan PT. Linggarjati Mulia Abadi sebanyak 145 orang dan diperoleh sampel 106 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, dan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to quit karyawan.

Keywords


kepuasan kerja, komitmen organisasi, ketidakamanan kerja, intention to quit

Full Text:

PDF


DOI: https://doi.org/10.34001/jdeb.v16i2.1102

Article Metrics

Abstract view : 300 times
PDF - 49 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


We are Proud Member of Aliansi Pengelola Jurnal Ekonomi & Bisnis Indonesia

Flag Counter

Currently this Journal is Indexed  by

1 Google Scholar2 sinta3 Garuda5 BASeScilitOne SearchISJDNelitiMorarefWorldcatdimension

Creative Commons License

Journal Dinamika Ekonomi & Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.